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井水處理設(shè)備實(shí)施“以人為本”戰(zhàn)略需要：黨的十八大提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的偉大構(gòu)想。中石油集團(tuán)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)支柱的國(guó)有大中型企業(yè)，肩負(fù)著黨和國(guó)家賦予的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、政治責(zé)任，更應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸地肩負(fù)起構(gòu)建和諧社會(huì)的歷史責(zé)任。系統(tǒng)作為石油行業(yè)的服務(wù)板塊，更具有基礎(chǔ)性作用。因此，井水處理設(shè)備必須筑牢根基，從基層抓起，從青年員工做起，人性化管理為我們提供了強(qiáng)有力的管理手段。
員工由于參加工作時(shí)間短，對(duì)于企業(yè)里的一切感覺(jué)都是新的，他們年齡不同、閱歷不同，如何帶好隊(duì)伍們，如何能夠迅速融入新的集體，愛(ài)心是關(guān)鍵，這也是比較好的方法。沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有溝通，愛(ài)是取之不盡的方法，愛(ài)是用之不完的動(dòng)力，愛(ài)是做好青年員工入職思想教育工作的根本。在這樣思想指導(dǎo)下，井水處理設(shè)備要對(duì)青年員工傾注愛(ài)心，以良好的愛(ài)心、柔性的管理去影響和帶動(dòng)青年員工愛(ài)崗如家，愛(ài)崗敬業(yè)，融入企業(yè)氛圍，提升對(duì)油田和企業(yè)的認(rèn)知度，增強(qiáng)對(duì)油田和企業(yè)的自豪感。
井水處理設(shè)備企業(yè)要引領(lǐng)員工樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。教育員工敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)責(zé)任。引導(dǎo)員工制定個(gè)人成才計(jì)劃，規(guī)劃職業(yè)人生，將自己的人生目標(biāo)與井水處理設(shè)備企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起，與企業(yè)共成長(zhǎng)。只有個(gè)人目標(biāo)緊密圍繞團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，才能在實(shí)際中實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，以激發(fā)職工產(chǎn)生高度責(zé)任感、強(qiáng)烈的事業(yè)心。二是推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。就是將每一項(xiàng)細(xì)小工作當(dāng)作自己實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人人生價(jià)值的崇高行為來(lái)做，而不是相互推諉，以責(zé)任意識(shí)的不斷增強(qiáng)來(lái)提升員工的綜合素質(zhì)。
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